СИСТЕМА ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РЕЗУЛТАТИТЕ ПРИ ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА ЗА ДЛЪЖНОСТТА НАЧАЛНИК НА ОТДЕЛ „ИКОНОМИКА И ОБЩИНСКА СОБСТВЕНОСТ“ ОБЩИНСКА АДМИНИСТРАЦИЯ- ХАРМАНЛИ

    В изпълнение на разпоредбите на Раздел VII от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната комисия взе следното решение, относно системата за определяне на резултатите, при провеждане на конкурса за длъжността началник на отдел „Икономика и общинска собственост“:

    Конкурсната комисия изготви три различни варианта на тест със затворени въпроси и един възможен верен отговор.

    След обявяване на началото на провеждането на конкурса един от кандидатите изтегля чрез жребий един от вариантите на теста и го обявява на всички кандидати.

    Продължителността на решаването на теста е 40 минути.

    Конкурсната комисия осигурява тестове, за всички кандидати, които са подпечатани с печата на Община Харманли. Писмените работи се поставят в плик-голям формат, а в плик – малък формат, всеки кандидат запечатва попълнен формуляр със своето име. Отварянето на плика – малък формат, става, след като тестът е проверен и срещу името на кандидата се отбелязва резултатът.

    Кандидатите решават тест, който  включва 20 въпроса, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област на длъжността. За всеки верен отговор кандидатът получава по 1 точка. Резултатът от теста се умножава с коефициент 3. Така максималният резултат, който всеки кандидат може да получи от решаването на теста е 60 точки. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал теста е 45 точки.

     При провеждане на интервюто, всеки член от комисията преценява качествата на кандидата по 7 критерия /управленска компетентност; работа в екип; комуникативна компетентност;  ориентация към резултати; фокус към клиента; професионална компетентност; дигитална компетентност/. Преценката се извършва по 5-степенна скала. Резултатът от интервюто се умножава с коефициент 5. Максималният резултат, който всеки кандидат може да получи след проведеното интервю е 125 точки. Минималният резултат, при който кандидатът се счита за успешно издържал интервюто е 85  точки.

    Окончателният резултат на всеки кандидат е сбор от резултатите, получени при провеждането на теста и интервюто, умножени с определените коефициенти.

 

Подписи на членовете на конкурсната комисия:

 

Председател:        /п/

                           /Валентина Димулска/